Korian -- L'atout formation

Korian consacre en moyenne 2,8 % de la masse salariale à la formation de ses salariés (le taux minimum obligatoire dans le secteur est fixé à 1,82 %).

Formation.

Une équipe dédiée gère l’ensemble de l’offre de formation interne. Le catalogue propose des modules de formation spécifiques aux professions de santé (accompagnement des patients et des résidents, techniques de soins, réglementation...) mais également à des fonctions spécifiques (par exemple : animateur).

Professionnalisation.

Des contrats de professionnalisation et de la validation des acquis par l’expérience (VAE) sont proposés aux équipes. Ceci permet à des personnes ayant exercé pendant de nombreuses années la profession d’aide-soignante de voir leur expérience reconnue par le diplôme d’État. Cette disposition est valable pour d’autres professions, à l’exemple des aides médico-psychologiques.

Formation continue.

Korian met en place un plan de formation continue destiné à renforcer les compétences des directeurs et des personnels soignants afin qu’ils exercent leur fonction dans les meilleures conditions :
- informations sur les dernières avancées dans le domaine des soins ;
- conférences sur les comportements et le relationnel vis-à-vis des résidents et des patients.