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Evolution de carrière et formations

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L’accueil et le soin de patients toujours plus âgés et dépendants implique d’en savoir toujours d’avantage. De la formation à la validation des acquis de l’expérience (VAE), Korian accompagne ses équipes pour qu’elles soient toujours plus performantes.

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A savoir...

Votre projet professionnel

Korian offre de réelles possibilités d’évolution.

Chacun peut devenir acteur de son évolution professionnelle, et la construire progressivement avec l’aide de son responsable. Korian vous accompagne dans l’élaboration et la mise en place de votre projet professionnel pour vous permettre de progresser au sein du groupe.

 

Des formations à la carte pour tous

Pour aider les salariés dans leur quotidien et leur permettre d’évoluer avec aisance dans leur métier, Korian a mis en place un catalogue complet de formations et de méthodologies innovantes.

Formadep, le centre de formation interne de Korian, réalise des modules de formation spécifiques aux professions de santé (accompagnement des patients et des résidents, techniques de soins, réglementation...) mais également à l’ensemble des fonctions.

Nos formations apportent aussi bien des compétences techniques sur le savoir-faire que  comportementales sur le savoir-être.

Dans chaque établissement, nous avons mis en place un plan de formation continue destiné à renforcer les compétences des directeurs comme des personnels soignants et à sensibiliser aux méthodes innovantes.

Tous les personnels sont concernés, quelle que soit leur fonction et leur mission : hygiène, accompagnement des patients et des résidents, techniques de soins, réglementation, animation, etc.

La  formation BEST (Bientraitance, Ethique et Soins pour Tous) est emblématique des efforts que produit Korian pour accompagner ses salariés par des formations adaptées. Elle est actuellement déployée dans tous nos établissements pour renforcer l'usage des bonnes pratiques en interne. Cette formation va permettre aux bénéficiaires de renforcer leur communication verbale mais également non-verbale avec les personnes âgées dépendantes.

L’ensemble du personnel est également formé à la prise en soins de la maladie d’AlzheimerLa maladie d'Alzheimer est une maladie neurodégénérative du tissu cérébral qui entraîne la perte progressive et irréversible des fonctions mentales. C'est la principale cause de démence chez les personnes âgées, touchant environ 24 millions de personnes à travers le monde. et démences apparentées.

Les directeurs d’établissement et les personnels soignants peuvent approfondir leurs connaissances en matière d’assistance aux patients et résidents pour les aider dans les gestes du quotidien, de prévention des chutes, de déshydratation et de dénutrition, ou encore de gestion des risques.

Korian s’est ainsi doté de son université d’entreprise baptisée « Campus Korian ». Elle a été conçue en partenariat avec l’ESSEC, l’une des plus grandes écoles françaises de commerce et de management. Son objectif est de professionnaliser les directeurs d’établissement autour de quatre thèmes : animer les équipes et gérer la diversité, manager en mode projet, piloter la performance et gérer une crise survenue en établissement.

Nos programmes sont un gage de motivation du personnel en établissement qui exerce un métier à la fois passionnant et difficile, qui doit être reconnu et valorisé.

 

Des expériences valorisées

Nombreuses sont les passerelles vers des démarches de Validation des acquis de l’expérience (VAE) que nous proposons, en fonction de votre projet professionnel.

Des contrats de professionnalisation et de validation des acquis de l’expérience permettent que les années d’activités ou les périodes de professionnalisation soient reconnues par un diplôme d’Etat.

Les agents de service hospitalier ou hôtelier (ASH) peuvent ainsi obtenir un diplôme d’Etat d’aide-soignante ou d’aide médico-psychologique.

Des savoir-faire partagés

Nos partenaires sont notamment de grandes institutions du secteur de la gériatrie, telles que la Société française de gériatrie et de gérontologie sur le programme MobiQual, ou encore la Fondation nationale de gérontologie sur la juste évaluation médicoéconomique de l’activité du groupe en EHPAD.

Des partenariats sur une thématique ciblée ont été conclus avec des sociétés ou des institutions spécifiques :

  • La Fondation Garches pour améliorer l’aide aux personnes à mobilité réduite
  • L’Union française pour la santé bucco-dentaire pour former les équipes à l’évaluation de l’état bucco-dentaire des résidents
  • La plate-forme Visiome pour l’évaluation à titre expérimental des troubles de la réfraction dans les EHPAD

Autant de partenariats qui participent à la professionnalisation continue des équipes, donc à un meilleur accompagnement des patients et des résidents.

Zoom sur

Reportage : "Une journée avec les aides-soignantes en maison de retraite"
Une journée avec les aides-soignantes en maison de retraite

Comment se déroule-t-elle ? Quels sont les moments clés et comment s'organisent les équipes sur place pour répondre, au mieux, aux besoins de nos résidents ?

 

Huit heures. Le bruit familier des chariots dans les couloirs est le signal imminent du petit déjeuner ! Et si les aides-soignantes vont aider certains patients et résidents à s’alimenter, leur journée a débuté en effectuant la toilette et les soins des plus dépendants d’entre eux. Des soins de prévention, de maintien et de relation pour préserver le bien-être et l’autonomie du résident. Dans tous les établissements, les missions de soin restent les mêmes : hygiène corporelle et confort, prévention des risques liés à l’alitement par des massages ciblés, par des changements de position, par la mobilisation et l’aide à la marche.

Vie quotidienne. En fonction du degré de dépendance des patients ou des résidents, on les aide également dans la vie quotidienne : se changer, se déplacer, se lever et se coucher… Tout comme on veille à la bonne prise des repas, la bonne hydratation, les éliminations intestinales et urinaires… L’ensemble des besoins de la personne soignée et la dimension relationnelle sont ainsi pris en compte. Des tâches parfois complexes, essentielles pour le bien-être des personnes. Mais les aides-soignantes sont très proches des résidents, et pas seulement en termes de soins. L’écoute, l’observation, l’empathie et la patience font intégralement partie du quotidien.

Quinze heures. Après le déjeuner, alors que la plupart des résidents et patients se reposent, c’est l’heure de la transmission quotidienne. « Nous faisons le point sur l’état de santé des résidents, confirme Béatrice Labaye, directrice de l’EHPAD Les Villandières de Maisons- Laffitte. Les aides-soignantes, qui connaissent bien les résidents, sont à même de déceler les changements de comportement minimes qui ont leur importance d’un point de vue médical. Les discussions avec le personnel médical sont donc essentielles dans notre organisation. »

Un lien renforcé. Tout comme le personnel d’animation, les aides-soignantes ont un rôle de plus en plus important à jouer dans les EHPAD, où les personnes admises sont aujourd’hui plus âgées, plus dépendantes et souvent victimes de polypathologies (8 en moyenne). « D’autres formations enrichissent leur savoir-faire en matière de prise en charge des patients ou résidents dépendants. » confirme Tiphaine Larouze, chargée de développement Ressources Humaines au siège.

« Les aides-soignantes sont aux petits soins pour nous, confirme Suzanne Durand, résidente à l’EHPAD Les Villandières de Maisons-Laffitte, tout sourire. Ici, on n’est pas abandonné. On n’est pas un numéro. » Ce que confirme l’enquête 2008 de l’UFC Que Choisir consacrée à la qualité de vie en maison de retraite : la majorité des résidences testées sont jugées satisfaisantes par les enquêteurs. De même, dans près de huit établissements sur dix, les programmes d’animation sont jugés suffisamment variés : Il y a même du tir à l’arc à Maisons Laffitte ou Gemenos. Certains en font debout, d’autres en fauteuil, d’autres encore juste en spectateurs, qu’importe… Pourvu qu’ils aient le plaisir des yeux ! Ce qui compte aussi, c’est leur liberté de choisir…

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